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公司員工手冊

協議用途: 員工手冊可以稱得上是企業勞動人事的“百科全書”,可以讓員工詳細了解公司的文化、體制、紀律、權利義務、考核規定、離職規定等等,用于員工入職時發放閱讀并予以簽字確認。
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重點提示:
11、員工手冊中應包涵公司的見解,使員工更深入地了解公司;
2在員工須知里應將公司的管理制度,如考勤、請假、獎懲、休假等制度予以明確,以使公司的治理更加規范;
3注意《勞動合同法》關于試用期期限的規定,公司與員工約定的試用期期限不得超出法律規定的試用期上限;
4注意明確員工辭職以及公司辭退員工的具體情形及規定程序,不得剝奪勞動者主要權利進行違法約定,不得擅自無理由辭退員工,否則公司將面臨恢復勞動關系或高額經濟賠償金的法律風險;
5注意將《員工手冊》交由員工閱讀簽字,并通過公司布告欄、群發郵件、開會討論等方式進行公示,公示后的《員工手冊》,可以作為糾紛產生時對公司有利的證據,未經公示的《員工手冊》,對員工不產生效力。

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